Nicht mit Kohle zusammenh?ngenden Gesch?fte werden verkauft, um Schulden abzuzahlen, nachdem Minen-Unternehmen anhaltende Verluste hinnehmen mussten.

Das gr??te Kohleminen-Unternehmen in Nordostchina streicht innerhalb der kommenden drei Monate 100.000 Stellen, um seine Verluste zu verringern. Es handelt sich um eine der gr??ten Entlassungen seit den vergangenen Jahren. Die Heilongjiang Longmay Mining Holding Group Co Ltd, die 240.000 Arbeitnehmer hat, kündigte an, dass ein Sonderzentrum geschaffen würde, um denjenigen, die ihren Job verlieren, zu helfen, eine neue Stelle zu finden oder ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Der Vorsitzende des Unternehmens, Wang Zhikui, sagte, die Entlassungen seien ein Weg, der dem Unternehmen helfe, "aufzuh?ren zu bluten". Das Unternehmen plane au?erdem, seine nicht mit Kohle zusammenh?ngenden Gesch?fte zu verkaufen, damit es seine Schulden abzahlen k?nne, so Wang.

Die staatseigene Minengruppe hat Tochterunternehmen in Jixi, Hegang, Shuangyashan und Qitaihe in der Provinz Heilongjiang, die zirka die H?lfte der Kohleproduktion der Region ausmachen. Chinas Kohleminenindustrie hat seit 2012 mit überkapazit?t und fallenden Kohlepreisen zu k?mpfen. Im vergangenen Jahr startete Longmay eine Managementrestrukturierung und strich Tausende Jobs, um inmitten des gesamten Industrierückgangs wirtschaftlich rentabel zu bleiben. Allerdings meldete das Unternehmen rund fünf Milliarden Yuan (700 Millionen Euro) Verluste. Noch 2011 hatte das Unternehmen 800 Millionen Yuan Gewinn mit einer j?hrlichen Produktion von über 50 Millionen metrischen Tonnen gemeldet.

Experten meinen, die Mitarbeiterkosten seien ein Hauptgrund für die anhaltenden schweren Verluste des Unternehmens. Im vergangenen Jahr lag die Kohleproduktion bei 49 Millionen Tonnen, nur zehn Prozent der Kohleproduktion der Shenhua Group Corp Ltd, Chinas gr??ter Kohleproduzent. Aber die Angestelltenzahl von Longmay liegt insgesamt weiterhin weit über der von Shenhua mit 214.000. Offizielle Daten zeigen, dass die durchschnittliche Jahresproduktion pro Kopf bei Longmay rund 250 Tonnen betr?gt, im Vergleich zum nationalen Industriedurchschnitt von 500 bis 600 Tonnen.

Longmay muss sich au?erdem um 180.000 im Ruhestand befindliche ehemaligen Mitarbeiter kümmern, mit lebenslangen Zahlungen von Renten und Krankenversicherung, was ebenfalls als riesige finanzielle Bürde angesehen wird. “Personal ist wahrscheinlich der h?chste Kostenfaktor“, so Deng Shun von der in Shanghai sitzenden Energieberatung ICIS C1 Energy. “Viele traditionelle staatseigene Kohleunternehmen haben dasselbe Problem. Und das wird immer ernster, schlie?lich bleibt die Industrie im Abw?rtstrend.“ Deng warnte au?erdem vor den sozialen Problemen, die durch massive Entlassungen verursacht werden k?nnten, und schl?gt eine Reduzierung von Sozialleistungen und Geh?ltern als bessere M?glichkeit vor, Kosten zu sparen.

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