Neulich hat Richard Yu, CEO der Huawei Consumer Business Group (BP) und Vorstandsvorsitzender von Huawei Device, eine interne Rundmail bezüglich der Pr?vention und Bek?mpfung der Korruption an die BP-Mitarbeiter geschickt. In der Mail mit der überschrift "Geratet nicht in Rückstand – Newsletter der 1. H?lfe 2014 des CEO" hat er mehrfach betont, dass die Mitarbeiter Versuchungen zurückweisen und sich von Korruptionen fernhalten müssen. Au?erdem hat er gefordert, dass sich jene Mitarbeiter selbst anzeigen sollten, die unter Verdacht stünden.

Yu hat in der E-Mail zuerst die guten Leistungen von Huawei Device in der ersten H?lfe des Jahres zusammengefasst: Die Absatzzahlen seien im Vergleich zur gleichen Periode des Vorjahres um etwa 30 Prozent gestiegen. Mehr als die H?lfe des Zielgewinns sei schon erzielt worden. Das Wachstum des übersee-Marktes sei im Gro?en und Ganzen positiv. Allerdings hat er danach das Thema gewechselt und den Schwerpunkt auf die Korruptionsbek?mpfung verlagert. "Wir haben eine sehr gute Perspektive, aber in den letzten Jahren mussten wir immer wieder erleben, dass manche Kollegen wegen Korruption ausgeschieden sind."

Danach hat Yu weit ausgeholt, wie man diszipliniert bleibt, Versuchungen zurückweist, Korruption vorbeugt und bek?mpft. Er mahnte die Mitarbeiter, die bereits Fehler gemacht h?tten, ihre Sorgen loszuwerden und ihre Probleme selbst zu melden. "Dies ist eigentlich der einzige Weg, sich selbst zu retten."

Dies hat an die Ansprache von Ren Zhengfei erinnert, dem Vorstandsvorsitzender von Huawei. Er hielt vor mehr als einem halben Jahr ein Gel?bnis zur Selbstdisziplin des Vorstands. "Es ist das gr??te Risiko in unserer Firma. Die leitenden Angestellten müssen Selbstdisziplin haben. Wir müssen ein Klima schaffen, das die Zusammenarbeit zwischen uns f?rdert." Seitdem hat Huawei beschlossen, die Antikorruption als Schwerpunkt des Managements der Firma festzulegen.